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从700万到40万 同样干银行收入差距为何会那么大?

www.zhiyin.cn 2016-06-17 08:48:54 人民网 我要评论

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在宏观经济增速下滑、银行净利润增速下降的背景下,大型商业银行又遭遇高管限薪,从2015年开始,股份制商业银行与大型商业银行之间高管薪酬差距扩大,股份制银行之间分化也日趋明显,并呈现出明显的市场化特征。

  原标题:从700万到40万 同样干银行收入差距咋那么大?

  上市银行年报披露后,各家行董事、监事、高级管理人员(以下简称“董监高”)的收入逐一曝光。哪家银行高管薪酬收入最高?不同的银行薪酬各有什么不同?

  在宏观经济增速下滑、银行净利润增速下降的背景下,大型商业银行又遭遇高管限薪,从2015年开始,股份制商业银行与大型商业银行之间高管薪酬差距扩大,股份制银行之间分化也日趋明显,并呈现出明显的市场化特征。

  五大行“董监高”薪酬缩水较大,股份行分化明显

  年报数据显示,5家大型银行“董监高”报告期内获得本行薪酬较前两年有较大幅度“缩水”,最高税前薪酬鲜有达100万元以上。主要原因在于:自2015年1月起,大型银行董事长、行长、监事长、副行长等薪酬按国家对央企负责人薪酬改革的政策执行,该政策对薪酬的大幅度降低起到决定性作用。不少“董监高”的薪水下降幅度,达40%以上。此外,根据有关规定,五大行“董监高”的最终薪酬,有关部门正在确认过程中,当年最终获得薪酬并未完全反映在已经披露的年报中。

  与大型银行齐齐降薪不同,8家股份制银行“董监高”的薪酬表现出较大差异。2015年,平安银行副行长赵继臣税前薪酬高达712万元。华夏银行董秘赵军学税前薪酬,为该行“董监高”中最高,但仅有212万元。从年报可以看出,各家股份制商业银行 “董监高”薪酬水平表现出明显的市场化、差异化和个性化趋势。而3家上市城商行 “董监高”的税前薪酬,大多在200-300万之间,差别并不大。

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